為最大限度發(fā)揮人力資源作用，人力資源部不斷優(yōu)化人力資源配置，暢通人才流動機(jī)制。把好員工“進(jìn)口關(guān)”，在了解亟需、關(guān)鍵崗位需求的基礎(chǔ)上，圍繞集團(tuán)公司主營主業(yè)組織開展員工公開招聘、調(diào)入工作；結(jié)合工作實(shí)際，探索人才流動機(jī)制，調(diào)整員工工作崗位，達(dá)到人盡其才、才盡其用的目的。同時，規(guī)范員工“出口關(guān)”，針對勞動關(guān)系中的法律問題開展專題座談，有效規(guī)避法律風(fēng)險，出臺《考勤管理辦法》等規(guī)章制度，不斷暢通“退出”通道。

下一步，人力資源部將借助國有企業(yè)“三項(xiàng)制度”改革的良好契機(jī)，加強(qiáng)人才動態(tài)管理，建立科學(xué)的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、退出全過程管理體系，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為國控集團(tuán)發(fā)展提供有力的人才保障和智力支撐。

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